Recruiting in der Gastronomie
Ein starkes Team für Küche, Service und alles dazwischen.
Sprechen Sie Menschen mit einem ehrlichen Einblick in Ihren Betrieb an: mit konkreten Aufgaben, transparenten Arbeitszeiten und einem Bewerbungsweg, der auch mobil funktioniert.
Ihre Stellenanzeige
Was Ihr Angebot deutlich machen sollte.
Ob Restaurant, Hotelgastronomie oder saisonaler Betrieb: Gute Stellenanzeigen machen deutlich, welches Team und welches Arbeitsmodell auf Interessierte warten.
Den Einsatzbereich zeigen
Beschreiben Sie, ob es um Service, Küche oder Leitung geht. Drei konkrete Aufgaben vermitteln mehr als eine lange Liste allgemeiner Eigenschaften.
Arbeitszeiten offen ansprechen
Abend- und Wochenenddienste, Saison oder Dauervertrag: Stellen Sie die tatsächlichen Bedingungen dar. Vergütung und Zuschläge sollten nachvollziehbar beschrieben sein.
Mobil erreichbar bleiben
Ein kurzer Bewerbungsweg und eine persönliche Kontaktmöglichkeit erleichtern die erste Rückmeldung – auch unterwegs oder zwischen zwei Schichten.
Die passende Vermarktung
Aus Ihrem Bedarf wird der nächste Schritt.
Setzen Sie Ihren Betrieb und Ihre offenen Stellen über geeignete Kanäle in Szene.
Social Media Recruiting
Offene Stellen im digitalen Alltag sichtbar machen.
Social Media Recruiting entdeckenRegionales Netzwerk
Den konkreten Einsatzort und das lokale Umfeld berücksichtigen.
Regionales Netzwerk entdeckenPersönliche Beratung
Ansprache und Vermarktung für Ihren Betrieb gemeinsam planen.
Persönliche Beratung entdeckenProdukte, Laufzeiten und aktuelle Preise finden Sie gemeinsam unter Produkte & Preise.
Kundenbeispiel
Einblicke aus der Praxis.
Gastronomie aus der Praxis: Die veröffentlichte Case Study zum Berliner Zollpackhof gibt Einblicke in die Zusammenarbeit mit JobNinja.
Zur Case StudyDer nächste Schritt
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