Social Media Recruiting
Ihre Stelle wird im Feed zur neuen Perspektive.
Gute Kandidaten besuchen nicht jeden Tag eine Jobbörse. Mit Social Media macht JobNinja offene Stellen in deren digitalem Alltag sichtbar – auch wenn eine Veränderung bisher nur eine Möglichkeit ist.
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So funktioniert es
Auch zwischen zwei Jobsuchen sichtbar bleiben.
Social-Media-Anzeigen schaffen zusätzliche Kontaktpunkte im digitalen Alltag. Displaywerbung und Anzeigen im fachlich passenden Umfeld ergänzen diese Ansprache. So können auch wechselbereite Menschen auf eine Stelle aufmerksam werden, die gerade keine Jobbörse geöffnet haben.
Im digitalen Alltag sichtbar
Aus Stelleninformationen werden visuelle Kontaktpunkte.
Ein KI-gestütztes Werkzeug erstellt aus zentralen Informationen Ihrer Stellenanzeige eine Slideshow im Videoformat. Dazu gehören Jobtitel, Aufgaben und Anforderungen. Die Inhalte werden über JobNinja-Kanäle auf Facebook und Instagram verbreitet; passende StellenIn-Accounts ergänzen die regionale Ansprache.
Das erstellte Anzeigenvideo können Sie im Kunden-Dashboard herunterladen und auch in Ihren eigenen Kanälen nutzen. Ergänzende Video-Kampagnen, etwa auf TikTok, sowie Informationsformate auf YouTube unterstützen je nach Kampagne die Ansprache jüngerer Zielgruppen und einzelner Berufsfelder.
- Interesse im Alltag wecken. Ihre Stelle bekommt Kontaktpunkte außerhalb der aktiven Jobsuche.
- Inhalte schnell vermitteln. Visuelle Formate machen Aufgabe und berufliche Perspektive greifbar.
- Mehrfach nutzen. Das Anzeigenvideo steht auch für Ihre eigenen Social-Media-Kanäle zur Verfügung.
- 01Stelleninformationen aufbereiten
- 02Video und Social-Inhalte ausspielen
- 03Zur Stellenanzeige weiterführen
So kann die Leistung eingesetzt werden
Ein kurzer Einblick macht neugierig auf die Aufgabe.
Eine wechselbereite Fachkraft entdeckt im Feed ein Stellenvideo mit Jobtitel und zentralen Aufgaben. Das Format weckt Interesse an einer neuen Perspektive und führt zur vollständigen Ausschreibung. Dort können Anforderungen, Arbeitsort und Bewerbungsweg in Ruhe geprüft werden.
Was Sie beitragen
Eine klare Stellenbeschreibung liefert die Grundlage. Ergänzende Informationen darüber, was die Aufgabe und Ihr Unternehmen attraktiv macht, helfen bei einer verständlichen Ansprache.
Gut zu wissen
Fragen zu Social Media Recruiting
Kann ich das Anzeigenvideo selbst verwenden?
Ja. Sie können das zu Ihrer Anzeige erstellte Video über das Kunden-Dashboard herunterladen und in den eigenen Unternehmenskanälen einsetzen.
Sind spezielle Video-Kampagnen dasselbe wie die Anzeigen-Slideshow?
Die Slideshow entsteht aus den Stelleninformationen. Ergänzende Kampagnen und Berufsporträts haben eigene Formate und Ziele. Welche davon zu Ihrer Ansprache gehören, wird für die Kampagne abgestimmt.
Der nächste Schritt
Welche Leistung passt zu Ihrer Vakanz?
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Zusammen stärker
Passende Leistungen weiterentdecken.
Zusätzliche Kontaktpunkte
Display-Werbung & Targeting
Stellenbanner auf weiteren Webseiten ausspielen und über passende Signale oder Themenumfelder zusätzliche Kontakte zur Vakanz schaffen.
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Nachwuchs früh erreichen
Azubi-Recruiting
Ausbildungsangebote über Partnerportale sowie passende Social-Media- und Videoformate frühzeitig bei Nachwuchskräften bekannt machen.
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KI-gestützte Steuerung
Traffic Optimizer
Die Resonanz Ihrer Anzeige laufend auswerten und das Marketingbudget automatisch zwischen den eingesetzten Kanälen verschieben.
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