NinjaJobs – Jobsuche andersrum
Das Profil führt zur passenden Stellenempfehlung.
NinjaJobs dreht den Einstieg in die Jobsuche um. Statt nur Stellenlisten zu durchsuchen, können Bewerber ihr Profil als Ausgangspunkt nutzen und KI-gestützte Empfehlungen für passende Aufgaben erhalten.
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So funktioniert es
KI unterstützt den Weg von Jobwünschen zur passenden Stelle.
JobNinja kann Qualifikationen, Berufserfahrung und persönliche Jobwünsche mit Stelleninformationen zusammenbringen. Auf ninjajobs.de unterstützt ein KI-generierter Jobberater den persönlichen Einstieg in die Suche und beantwortet Fragen rund um Jobs und Bewerbung.
Profilbasiertes Matching
Mehr als ein einzelner Suchbegriff.
Jobsuchende laden ihren Lebenslauf hoch oder geben Informationen zu Ausbildung, Fähigkeiten und Erfahrung per Text oder Sprache ein. Die Matching-Technologie gleicht diese Angaben mit den Anforderungen offener Stellen ab. So können auch Aufgaben sichtbar werden, deren Titel ein Bewerber selbst nicht in die Suche eingegeben hätte.
Ein digitaler Jobberater unterstützt den interaktiven Einstieg per Text und Sprache. Er hilft dabei, passende Stellen zu entdecken und Fragen rund um Jobsuche und Bewerbung zu klären. Interessierte können anschließend die Ausschreibung prüfen und ihren nächsten Bewerbungsschritt mit den vorhandenen Informationen beginnen.
- Kompetenzen berücksichtigen. Fähigkeiten und Berufserfahrung ergänzen die Suche nach einem Jobtitel.
- Weitere passende Profile ansprechen. Ihre Anzeige bekommt einen zusätzlichen Zugang über individuelle Empfehlungen.
- Einstieg erleichtern. Ein interaktiver Jobberater unterstützt Menschen bei der Orientierung.
- 01Lebenslauf oder Kompetenzen erfassen
- 02Profil und Anforderungen abgleichen
- 03Passende Stellen entdecken
So kann die Leistung eingesetzt werden
Eine passende Aufgabe trotz anderer Berufsbezeichnung finden.
Eine erfahrene Fachkraft beschreibt Kenntnisse und bisherige Aufgaben, kennt aber nicht alle Jobtitel, unter denen Arbeitgeber diese Fähigkeiten suchen. Der profilbasierte Abgleich kann eine passende Stelle vorschlagen, die über eine reine Stichwortsuche leicht übersehen würde.
Was Sie beitragen
Als Arbeitgeber liefern Sie die Grundlage mit einer vollständigen Stellenbeschreibung: Aufgaben, Arbeitsort, Qualifikationen und Rahmenbedingungen sollten klar erkennbar sein. Ein gesonderter Profilabgleich durch Ihr Team ist für die Empfehlung nicht erforderlich.
Gut zu wissen
Fragen zu NinjaJobs – Jobsuche andersrum
Ersetzt das Matching die fachliche Auswahl?
Die Empfehlungen unterstützen die Zuordnung von Profil und Stelle. Ob eine Bewerbung fachlich und persönlich passt, prüfen Sie weiterhin im eigenen Auswahlprozess und im direkten Gespräch.
Was unterscheidet NinjaJobs von einer klassischen Jobbörse?
Neben der aktiven Suche kann das Profil zum Ausgangspunkt werden. Die KI schlägt daraus passende Stellen vor und der digitale Jobberater unterstützt die individuelle Orientierung.
Der nächste Schritt
Welche Leistung passt zu Ihrer Vakanz?
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Zusammen stärker
Passende Leistungen weiterentdecken.
Mehrere passende Jobtitel
Performance Power
Mit dem Originaltitel und bis zu drei passenden Varianten unterschiedliche Suchgewohnheiten für dieselbe Vakanz abdecken.
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Im digitalen Alltag sichtbar
Social Media Recruiting
Mit visuellen Stelleninhalten in sozialen Netzwerken Interesse wecken und auch wechselbereite Menschen ohne tägliche Jobsuche ansprechen.
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Ein Ansprechpartner für Ihren Bedarf
Persönliche Beratung
Bedarf, Zielgruppe und Bewerbungsweg persönlich besprechen und die passenden Leistungen sowie nächsten Schritte gemeinsam abstimmen.
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