Azubi-Recruiting

Ausbildung sichtbar machen. Nachwuchs begeistern.

Ausbildungsplätze brauchen eine Ansprache, die zu jungen Menschen und ihrer Orientierung passt. JobNinja verbindet die Veröffentlichung Ihrer Ausbildungsstelle mit visuellen Kontaktpunkten in Social Media und Videoformaten.

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Symbolbild: Auszubildende zeigen ihren Ausbildungsalltag in einem kurzen Recruiting-Video.
KI-generiertes Symbolbild

Nachwuchs früh erreichen

Die Ausbildung dort zeigen, wo die Orientierung beginnt.

Nicht jeder mögliche Auszubildende sucht bereits gezielt auf einer Jobbörse. Viele lernen Berufe erst kennen und müssen sich vorstellen können, wie ein Arbeitstag aussieht. Ausbildungsangebote werden deshalb über das Partnernetzwerk sichtbar gemacht und durch eine visuelle Ansprache ergänzt.

KI-gestütztes Performance-Marketing unterstützt die Ausspielung. Social-Media- und Videoformate können Interesse an Beruf und Ausbildungsbetrieb wecken; auf YouTube werden beispielsweise Einblicke in Berufsbilder vermittelt. Welche Kampagnenformate eingesetzt werden, wird mit dem Ausbildungsangebot abgestimmt.

  • Frühzeitig sichtbar werden. Die Ausbildungsstelle begleitet junge Menschen bei ihrer beruflichen Orientierung.
  • Den Beruf greifbar machen. Visuelle Inhalte können Alltag, Aufgaben und Perspektiven verständlich vermitteln.
  • Mehrere Wege verbinden. Partnerportale und digitale Werbung ergänzen sich bei der Ansprache.
  1. 01Ausbildungsangebot vorbereiten
  2. 02Passende Portale und Formate nutzen
  3. 03Interessierte zur Ausbildung führen

So kann die Leistung eingesetzt werden

Aus einem Berufsnamen wird eine vorstellbare Aufgabe.

Ein Handwerksbetrieb sucht Auszubildende. Ein kurzer Einblick in Werkstatt, Team und typische Tätigkeiten macht neugierig. Die vollständige Ausschreibung erklärt anschließend, was die Ausbildung beinhaltet, wo sie stattfindet und wie der erste Kontakt zum Betrieb möglich ist.

Was Sie beitragen

Stimmen Sie Ausbildungsstart, Arbeitsort und gewünschten Bewerbungsweg frühzeitig ab. Beschreiben Sie verständlich, was Auszubildende lernen und welche Unterstützung und Perspektiven Ihr Betrieb bietet.

Gut zu wissen

Fragen zu Azubi-Recruiting

Warum reicht eine reine Stellenliste oft nicht aus?

Junge Menschen kennen viele Berufsbilder noch nicht aus eigener Erfahrung. Visuelle Inhalte helfen bei der Orientierung und schaffen einen zusätzlichen Einstieg in die konkrete Ausbildungsstelle.

Welche Laufzeit und Konditionen gelten?

Die passende Schaltung wird anhand Ihres Ausbildungsstarts und des gewünschten Leistungsumfangs abgestimmt. Aktuelle Konditionen erhalten Sie in der Beratung.

Der nächste Schritt

Welche Leistung passt zu Ihrer Vakanz?

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