Für eine konkrete Vakanz

Performance: Stellenanzeigen gezielt vermarkten

Ihre Anzeige steht – aber die Resonanz fehlt? Bringen Sie eine klar beschriebene Stelle zu Jobsuchenden, die nach genau dieser Aufgabe suchen.

Für wen? Arbeitgeber mit einer oder mehreren klar definierten Vakanzen, die zusätzliche Reichweite benötigen.

  • Eine echte Vakanz pro Anzeigenplatz
  • Ein passender Stellentitel
  • Bis zu drei bestätigte Arbeitsorte
  • 30 oder 60 Tage Laufzeit je Anzeige

Wo Ihre Stelle sichtbar wird

Ihre Anzeige wird im JobNinja-Netzwerk und bei passenden Ausspielpartnern eingesetzt. Die Auswahl richtet sich nach Aufgabe und Bedarf; einzelne Portale sind nicht garantiert.

Netzwerk verstehen

Was wir von Ihnen brauchen

Stellentitel, tatsächliche Arbeitsorte, Aufgaben, Voraussetzungen, Vorteile und ein funktionierender Bewerbungsweg. Ein Gehalt mit Einheit unterstützt die Einordnung.

Vom Bedarf zur Veröffentlichung

Klar in drei Schritten.

01

Paket wählen

Anzahl und Laufzeit festlegen. Der Gesamtpreis bleibt sichtbar.

02

Anzeige vorbereiten

Aufgaben, Qualifikation, tatsächlichen Ort und Bewerbungsweg ergänzen.

03

Inhalte prüfen

Prüfen Sie den Entwurf und den Bewerbungsweg. Die Veröffentlichung erfolgt nach Abstimmung und Freigabe.

Gut zu wissen.

Ist das eine Bewerbungsgarantie?

Nein. Sichtbarkeit und Bewerbungsklicks sind keine bestätigten oder fachlich geprüften Bewerbungen. Aussagekräftige Ergebnisse brauchen einen funktionierenden Bewerbungsweg und Ihre Rückmeldung.

Was bedeutet die Schaltfrist?

Ein Kontingent kann innerhalb von zwölf Monaten eingesetzt werden. Jede einzelne Schaltung läuft 30 beziehungsweise 60 Tage.

Wann wird die Anzeige aktualisiert?

Performance-Anzeigen enthalten drei Datumsaktualisierungen während der vereinbarten Laufzeit. Die Aktualisierung verlängert die Anzeigenlaufzeit nicht.

Leistungsgrundlage: freigegebene JobNinja-Produktbroschüre. Alle Preise netto zuzüglich gesetzlicher Umsatzsteuer. Anzeigenkontingente sind zwölf Monate gültig.

Gemeinsam den Bedarf klären

Was möchten Sie als Nächstes besetzen?

Einzelne Stelle oder laufender Bedarf: Finden Sie den passenden nächsten Schritt.