Mitarbeiter für den Filialeinzelhandel: Wreesmann
Erfolgsgeschichte:
WREESMANN
Die Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG ist ein familiengeführtes Einzelhandelsunternehmen, das 1967 in Ostrhauderfehn (Landkreis Leer in Ostfriesland) gegründet wurde. In den aktuell über 130 Märkten in Nord- und Ostdeutschland arbeiten rund 1300 Mitarbeiter.
Als Allround-Discounter bieten die Wreesmann-Märkte ein vielfältiges Sortiment von Garten-, Camping- und Heimwerkerbedarf über Haushaltswaren, Spielzeug und Schreibwaren bis hin zu Tiernahrung.
Zur Gruppe gehören außerdem ein Modehaus, ein eigenes Logistikzentrum und ein Importunternehmen.
Herausforderung
Wie die gesamte Branche ist auch Wreesmann vom Fachkräftemangel im Einzelhandel betroffen. Schwierig zu finden sind insbesondere qualifizierte Führungskräfte. Dazu kommt das Wahrnehmungsproblem eines „klassischen Discount-Arbeitgebers“ gegenüber modernen Wettbewerbern.
Große Zahl offener Stellen
Es gibt systematisch viele offene Positionen in den Filialen im Verkauf, in Lager und Logistik, sowie in den Filialleitungen und der Verwaltung.
Wettbewerbsdruck um Arbeitskräfte
Der Einzelhandel muss sich als Branche verstärkt als attraktiver Arbeitgeber positionieren, um Fachkräfte zu gewinnen.
Sichtbarkeit im regionalen Umfeld
Um passende Bewerber anzusprechen bedarf es einer gezielten regionalen Ausspielung der Stellenanzeigen im Einzugsgebiet der jeweiligen Filialen.
Lösungsansatz
Primäres Ziel ist eine Stärkung der Bewerberwahrnehmung bei Fach- und Führungskräften und signifikante Erhöhung der Bewerberzahlen.
Positionierung als stabil wachsender mittelständischer Arbeitgeber im Discount-Segment.
Erhöhung der Bekanntheit von Wreesmann als attraktiver Arbeitgeber allgemein und vor allem im direkten Einzugsgebiet der Filialen.
Technische Umsetzung
In JobNinja hat Wreesmann einen innovativen Partner im Recruiting gefunden.
Regionale Stellenvermarktung, um gezielt Fachkräfte im direkten Umfeld der einzelnen Filialen anzusprechen.
Digitale Reichweitensteigerung durch Ausspielung der Stellenanzeigen in geeignete Social Media-Kanäle.
Stärkung der Arbeitgebermarke, um Wreesmann als attraktiven Arbeitgeber auch in der Region zu positionieren (z. B. Work-Life-Balance, Benefits).
Schneller Bewerbungsprozess, damit Bewerber nicht abspringen.
Erfolgsbilanz
Reduzierung der Time-to-Hire und permanenter Eingang qualifizierter Bewerbungen.
JobNinja überzeugt durch maximale Flexibilität und faire Konditionen. Keine versteckten Kosten, keine automatische Laufzeitverlängerung, sondern klare und transparente Kommunikation von Anfang an.
Auch an schwierigen Standorten erreicht JobNinja eine hohe Reichweite und liefert gute Ergebnisse bei Bewerbersuche.