Zusammenarbeit zwischen Trio Personalmanagement und JobNinja GmbH
Erfolgsgeschichte:
Trio Personalmanagement
Die Trio Personalmanagement GmbH ist ein führender Personaldienstleister im Großraum Baden-Württemberg mit Standorten in Bretten, Pforzheim, Heilbronn und Rastatt.
Mit ihrer Expertise in der Arbeitnehmerüberlassung unterstützt Trio zahlreiche Unternehmen aus Industrie, Handwerk und Dienstleistung.
Angesichts der wachsenden Anforderungen an eine effiziente Personalvermittlung setzt Trio auf die digitale Recruiting-Lösung von JobNinja, um die Bewerberqualität zu steigern und den Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten.
Herausforderung
Trio Personalmanagement steht im Recruiting vor mehreren Herausforderungen:
Hoher Personalbedarf Die Kunden erwarten eine stetige Versorgung mit qualifizierten Fachkräften.
Qualität vor Quantität Eine bloße Erhöhung der Bewerberzahlen ohne Selektion führt zu ineffizienten Prozessen und Überlastung des Teams.
Regionale Sichtbarkeit Die Gewinnung passender Bewerber in verschiedenen Regionen erforderte eine gezielte regionale Ansprache.
Messbare KPI’s Erfolgskennzahlen wie die Aufnahmequote in den Bewerberpool und die erfolgreiche Vermittlung variierten stark zwischen den Standorten.
Lösungsansatz
Um die Recruiting-Prozesse weiter zu optimieren, wurde eine strategische Zusammenarbeit mit JobNinja initiiert. Die Hauptmaßnahmen umfassten:
Verbesserung der Bewerberqualität Gezielte Kampagnen und optimierte Bewerberfilterung.
Regionale Kampagnensteuerung Spezifische Ausspielung an potentielle Bewerbergruppen, um die Bewerbungsquoten an allen Standorten zu erhöhen.
Flexible Budgetsteuerung Dynamische Anpassung der Ausgaben je nach Personalbedarf.
Datenbasierte Optimierung Kontinuierliche A/B-Tests zur Optimierung der Anzeigenreichweite.
Technische Umsetzung
Die Lösung wurde durch intelligente Kampagnensteuerung realisiert:
Adaptive Budgets Dynamische Anpassung des Budgets je nach Standort und Personalbedarf.
Gezielte Ausspielung nach Branche Fokussierte Anzeigenschaltung mit Blick auf relevante Berufsfelder.
Optimierung der KPIs und Kampagnenperformance Regelmäßige Analysen zur Verbesserung der Reichweite und Conversion.
Erfolgsbilanz
Die Zusammenarbeit mit JobNinja brachte für die Trio Personalmanagement GmbH messbare Erfolge:
Erhöhung der Aufnahmequote in den Bewerberpool auf bis zu 55%.
Schnellere Vermittlungsprozesse durch hochwertigere Bewerber.
Entlastung des internen Teams durch Priorisierung geeigneter Bewerbung durch JobNinja.
Effizientere Personalplanung durch flexible Budgetsteuerung.
Bessere regionale Sichtbarkeit und optimierte Ansprache.