Fachkräfte für industrielle Sensortechnik
Erfolgsgeschichte: Micro Sensor GmbH
Mit über 800 Mitarbeitenden weltweit ist die Micro Sensor GmbH mit Sitz in Essen einer der führenden Entwickler und Anbieter von hochwertigen Sensorlösungen für industrielle Anwendungen. Aufgrund des Unternehmenswachstums besteht ein kontinuierlicher Bedarf an qualifizierten Fachkräften in den Bereichen Entwicklung, Vertrieb, Produktion und technischer Service.
Die Kunden kommen aus verschiedenen industriellen Branchen, wie aus dem Maschinenbau, der intelligenten Fertigung, der Wasseraufbereitung, der Gas- und Öl-Industrie sowie in der Prozesstechnik und vielen Einsatzgebieten mehr.
Herausforderung
Als ständig wachsendes, international tätiges Unternehmen im Bereich der Entwicklung und Produktion von hochwertigen Drucksensoren ist die Micro Sensor GmbH ständig auf der Suche nach fachlich kompetenten Mitarbeitern in allen Bereichen.
Die Herausforderungen sind:
- der Fachkräftemangel in vielen technischen Berufen
- der Wettbewerb um qualifizierte Ingenieure und Techniker
- die Besetzung spezialisierter Positionen
- die gezielte Ansprache von passiv suchenden Kandidaten
Umsetzung
Zur Besetzung ihrer offenen Stellen setzt die Micro Sensor GmbH auf gezielte Online-Recruiting-Kampagnen mit JobNinja. Die Stellenanzeigen wurden über das große Partner-Netzwerk gezielt ausgespielt und durch eine optimierte Verteilung in relevante Kanäle ergänzt.
Dabei standen insbesondere folgende Vorteile im Fokus:
- Hohe Reichweite über die zahlreichen Partnerportale
- Sichtbarkeit auf Google for Jobs
- Ansprache potenzieller Kandidaten über digitale Reichweitenkanäle
- Laufende Optimierung der Kampagnenperformance
- sowie die unkomplizierte und schnelle Schaltung neuer Stellenanzeigen
Erfolgsbilanz
Durch die Zusammenarbeit mit JobNinja konnte die Micro Sensor GmbH ihre Recruiting-Reichweite deutlich ausbauen und qualifizierte Fachkräfte gezielter ansprechen.
Besonders bei der Besetzung von technisch anspruchsvollen Positionen erwies sich die zusätzliche Sichtbarkeit als wichtiger Erfolgsfaktor im Wettbewerb um Talente. Erreicht wurden:
- eine deutliche Steigerung der Reichweite von Stellenausschreibungen
- mehr qualifizierte Bewerbungen für technische Positionen
- eine Verkürzung der Besetzungs-zeiten bei ausgewählten Vakanzen
- eine höhere Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke im relevanten Bewerbermarkt
- und nicht zuletzt ein effizienterer Einsatz des Recruiting-Budgets