Mitarbeiter für Pflegeeinrichtungen: HVVG
Erfolgsgeschichte: HVVG
Die HVVG Heimverwaltungs- und Vermietungsgesellschaft mbH betreut im Unternehmensverbund 18 stationäre Pflegeeinrichtungen sowie sechs Pflegedienste für ambulante Intensivpflege in Schleswig-Holstein, Hamburg, Niedersachsen, Berlin und Hessen.
Wie viele Unternehmen im Bereich Pflege und Betreuung spürt auch die HVVG den Fachkräftemangel mit all seinen Folgen. Die Besetzung offener Stellen dauert oft lange, was zu einer Mehrbelastung einzelner Teams führt.
Fehlende Fachkräfte führen dazu, dass vorhandene Pflegeplätze nicht oder mit Verzögerung belegt werden können. Auf Dauer kann dies im schlimmsten Fall zur Abwanderung langjähriger Mitarbeiter führen, sodass die Anzahl offener Stellenanzeigen noch weiterwächst.
Herausforderung
Auch die HVVG-Einrichtungen sehen sich im Recruiting mit einer Vielzahl von Herausforderungen konfrontiert:
Fachkräftemangel
Um unseren pflegebedürftigen Bewohnern die optimale Pflege und Betreuung bieten zu können und ihnen ein möglichst langes, selbstständiges Leben zu ermöglichen, suchen wir ständig nach qualifizierten Fachkräften.
Sichtbarkeit im regionalen Umfeld
Wir benötigen die Mitarbeiter vor Ort. Um passende Bewerber anzusprechen bedarf es einer gezielten regionalen Ausspielung der Stellenanzeigen.
Lösungsansatz
Primäres Ziel ist eine signifikante Erhöhung der Bewerberzahlen
Verzicht auf teure, oft ineffektive Print-Anzeigen zugunsten moderner, messbarer digitaler Ausspielungen, mit denen wir auch junge, wechselwillige Fachkräfte erreichen.
Senkung der Recruiting-Kosten und der Time-to-Hire.
Umsetzung
Mit JobNinja hat die HVVG einen kompetenten Partner für modernes Recruiting gefunden.
Mobiloptimierte Stellenanzeigen mit klarer Ansprache für Pflegekräfte.
Effektives Multiposting
KI-gesteuerte Ausspielung der Anzeigen in passende regionale Partnerbörsen und Fachportale inkl. Google for Jobs.
Social Media Kampagnen
Aktive Identifizierung und Ansprache von potenziellen Bewerber:innen auf Facebook, Instagram und TikTok.
Automatisiertes Bewerbermanagement
Reduzierter Aufwand durch direkte Weiterleitung eingehender Bewerbungen in das Bewerbermanagementsystem.
Erfolgsbilanz
Reduzierung der Vakanzen und der Time-to-Hire
Permanenter Eingang qualifizierter Bewerbungen
Durch JobNinja konnten die Einrichtungen der HVVG in kurzer Zeit eine deutliche Steigerung der Bewerbungseingänge feststellen.
Der Einsatz von KI bei der Ausspielung der Stellenanzeigen führt zu einem optimierten Preis-Leistungs-Verhältnis.