Gehalt in Stellenanzeigen: Entgelttransparenz für Arbeitgeber
Was Arbeitgeber wirklich zur EU-Richtlinie wissen müssen
25.02.2026 | 4 Min.
Seit Monaten hält sich in HR- und Employer-Branding-Kreisen hartnäckig der Mythos: „Ab Juni 2026 muss das Gehalt in jeder Stellenanzeige stehen.“ Das klingt klar – ist aber so nicht korrekt. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970, auf die sich diese Aussage gründet, formuliert keine Pflicht zur Offenlegung von Gehältern in Stellenanzeigen, sondern fordert eine Entgelttransparenz vor der Beschäftigung.
Was die EU-Richtlinie tatsächlich verlangt
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Arbeitgeber, Bewerbenden Informationen zum Einstiegsentgelt oder zur Entgeltspanne bereitzustellen (auf objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien beruhend) – und gegebenenfalls relevante Tarifvertragsbestimmungen. Wichtig: Die Richtlinie sagt ausdrücklich, dass diese Informationen so bereitgestellt werden müssen, dass „fundierte und transparente Verhandlungen“ möglich sind – „wie beispielsweise in einer veröffentlichten Stellenausschreibung, vor dem Vorstellungsgespräch oder auf andere Weise“.
Eine Stellenanzeige ist damit ein möglicher Weg, aber nicht der einzig vorgeschriebene.
Ab wann gilt das?
Die Umsetzungsfrist der Richtlinie endete am 7. Juni 2026. Für die konkrete Anwendung in Deutschland sind die geltenden nationalen Regelungen und der aktuelle Stand der Umsetzung zu prüfen – der Richtlinientext selbst begründet jedoch keine pauschale Pflicht, das Gehalt in jede Anzeige zu schreiben.
Was für Arbeitgeber relevant wird
Auch ohne „Anzeige-Zwang“ verändert die Richtlinie Recruiting-Prozesse spürbar – denn Bewerbende müssen Vergütungsinformationen rechtzeitig erhalten.
Vier Punkte aus Artikel 5, die Arbeitgeber einplanen sollten
- Entgelt/Spanne definieren: Einstiegsentgelt oder Gehaltsspanne auf objektiver, geschlechtsneutraler Basis.
- Keine Fragen zum bisherigen Gehalt: Bewerbende dürfen nicht nach ihrer Entgeltentwicklung in aktuellen oder früheren Beschäftigungsverhältnissen gefragt werden.
- Genderneutrale Ausschreibungen: Stellenausschreibungen und Berufsbezeichnungen müssen geschlechtsneutral sein; Verfahren dürfen das Recht auf gleiches Entgelt nicht unterminieren.
- Barrierefreiheit: Informationen müssen in einem barrierefreien Format bereitgestellt werden (Zugänglichkeit für Menschen mit Behinderungen).
Warum Gehaltsangaben in Stellenanzeigen trotzdem sinnvoll sind
Die Richtlinie benennt selbst, warum Transparenz wichtig ist: Fehlende Informationen zur Entgeltspanne führen zu Informationsasymmetrien und schwächen die Verhandlungsposition von Bewerbenden.
Für Arbeitgeber kann Transparenz außerdem ganz pragmatisch helfen:
- weniger unpassende Bewerbungen,
- weniger „Abbrüche“ nach dem Erstgespräch,
- schnellere Einigungen,
- glaubwürdigeres Employer Branding.
Genau deshalb bietet JobNinja die Möglichkeit, Gehalt oder Gehaltsspannen in Stellenanzeigen anzugeben – nicht wegen eines vermeintlichen Zwangs, sondern weil es das Recruiting effizienter macht.
So lässt sich das pragmatisch umsetzen
Arbeitgeber sollten frühzeitig diese Punkte beachten und gegebenenfalls intern abklären:
- Gehaltsspannen definieren: beispielsweise nach Erfahrungslevel (Junior/Professional/Senior), Standort oder Arbeitszeitmodell.
- Objektive Kriterien dokumentieren: Kompetenzen, Verantwortung, Arbeitsbedingungen – damit die Herleitung nachvollziehbar bleibt (die Richtlinie betont Objektivität und Geschlechtsneutralität).
- Prozess festlegen, wenn die Gehaltsangabe nicht in der Anzeige stehen soll: Wann genau erhalten Bewerbende die Information? Denkbar ist eine automatisierte Mitteilung mit der Einladung zum Gespräch oder per Screening-Mail. Damit wird die Vorgabe „vor dem Gespräch oder auf andere Weise“ sauber abgebildet.
- Recruiter/HR schulen: insbesondere zum Verbot, nach Gehaltshistorie bzw. Entgeltentwicklung zu fragen.
- Texte prüfen: Ist die Ausschreibung genderneutral und diskriminierungsfrei formuliert?
Wer es genauer wissen will, findet hier den Originaltext der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970
Direktlink: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/PDF/?uri=CELEX:32023L0970
Entgelttransparenz im Unternehmen vorbereiten
Die Richtlinie (EU) 2023/970 behandelt neben Informationen im Bewerbungsprozess auch Transparenz und Durchsetzung von Entgeltgleichheit im Beschäftigungsverhältnis. Für die Vorbereitung sollten HR und Vergütungsverantwortliche daher dieselben objektiven Kriterien für Aufgaben, Verantwortung und Anforderungen verwenden.
- Vergütungsrahmen für vergleichbare Tätigkeiten nachvollziehbar beschreiben.
- Zuständigkeiten für Auskünfte und die Pflege der Daten festlegen.
- Stellenanzeige, Gesprächsleitfaden und tatsächliches Angebot aufeinander abstimmen.
- Den geltenden deutschen Rechtsstand und die für das Unternehmen maßgeblichen Pflichten gesondert prüfen.
Eine Stellenanzeige ist nach Artikel 5 ein möglicher Weg für die rechtzeitige Information über das Einstiegsentgelt oder dessen Spanne. Daraus folgt nicht allein eine pauschale Pflicht, jede Anzeige mit einer Zahl zu versehen. Maßgeblich sind die jeweils geltenden Vorgaben und ihre konkrete Anwendung.